一、公共机构能源资源是什么？

产生热能、电能、机械能和化学能等能量的自然资源。它是人类社会存在和发展的必不可少的物质基础。

主要包括：(1)矿物燃料，如煤炭、石油、天然气等。这类能源占世界能源消耗总量中的绝大部分；(2)可再生能源，如水力、风力、潮汐、波浪、柴草等。

这类能源一面供利用，一面不断地自然再生；(3)核能，即原子能；(4)太阳辐射能，又称“太阳能”；(5)地热，即蕴藏在地球内部的热能；(6)生物质能源，指利用动植物的生物质有机废料，经过细菌或化学作用而产生的沼气和醇类等燃料。能源又可分为一次能源和二次能源。

一次能源包括大自然中现存的各种能源，也叫“天然能源”；二次能源指从一次能源变换得来的能源，也叫“人工能源”，例如由燃料、水力、核能等经过两次能量转换而成的电力

二、公共机构节约能源资源实施方案？

公共机构可以实施节约能源资源的方案，例如优化建筑能效，采用节能照明和设备，鼓励员工开展节能行动，制定能源管理政策和流程，监测和分析能源使用情况，采用可再生能源，提供员工培训和意识教育，与供应商合作进行绿色采购，建立能源管理团队，并定期审查和更新节能方案。

这些措施不仅可以降低能源成本，还可以减少碳排放和环境影响，展示公共机构的社会责任和可持续发展意识。

三、公共机构节约能源资源基本原则？

1、坚持系统观念、重点推进，统筹谋划能源资源节约和生态环境保护各项工作，协调推进机关和教科文卫体系统的节约能源资源工作，围绕贯彻落实中央决策部署，突出节能降碳。

2、坚持绿色转型、创新驱动，完整、准确、全面贯彻新发展理念，促进公共机构事业发展绿色低碳转型，通过管理创新、技术创新提升效能。

3、坚持分类施策、因地制宜，注重分区分类分级指导，区分地区差异和系统实际，制定更加合理的政策和目标，采取更有针对性的措施。

4、坚持市场导向、多方协同，鼓励引入社会资本，推行合同能源管理、合同节水管理等市场化模式，形成政府引导、机构履责、企业支撑、全员参与的局面。

四、公共机构能源消费统计填报步骤？

公共机构能源消费统计填报的步骤如下：

1. 收集数据：收集所属机构的能源消费数据，包括电、水、气的使用量、费用等。同时，还需要了解所在区域的能源价格、政策及补贴等相关情况。

2. 确定报表格式：根据上级主管部门颁布的报表规定，确定本次填报的报表格式，并将所收集的数据按照要求进行分类整理。

3. 编制统计报表：按照规定的报表格式，在Excel或其他统计软件中编制统计报表，填写各项数据、费用等信息，并进行数据核对和汇总。

4. 审核审计：对汇总的数据进行审核审计，确保数据的准确性和完整性。发现问题及时进行更正或调整，并记录日志。

5. 上报报表：将经过审核的报表上报至上级主管部门，按要求完成报送程序。

6. 跟踪监督：定期跟踪监督能源消费情况，发现问题及时解决。同时，借助公开透明的手段，让社会公众了解机构能源消费情况，促进节能减排工作的开展。

五、公共人力资源机构有哪些部门？

一是人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即国家人力资源和社会保障部下属的全国人才流动服务机构及地方政府（县以上）人力资源和社会保障厅（局）下属的人才服务机构；

二是非人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。

六、公共机构怎样进行合同能源管理？

公共机构可以通过制定清晰的能源管理策略和标准，进行定期的能源检查和评估，并与能源服务公司（ESCO）签订合同，实施合同能源管理项目。

同时，设立能源管理团队，负责协调和监督能源管理工作的实施和执行。此外，引入节能设备、优化能源系统和改进运营管理等方法也是合同能源管理的有效途径。这些措施可以为公共机构节约能源成本、提高能源利用效率，实现可持续发展目标。

七、人力资源公共服务机构是什么？

公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费:

(一)人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;

(二)职业介绍、职业指导和创业开业指导;

(三)就业创业和人才政策法规咨询;

(四)对就业困难人员实施就业援助;

(五)办理就业登记、失业登记等事务;

(六)办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;

(七)流动人员人事档案管理;

(八)县级以上人民政府确定的其他服务。

八、公共机构可采用什么能源管理方式？

公共机构可以采用合同能源管理方式，委托节能服务机构进行节能诊断、设计、融资、改 造和运行管理。

公共机构的节能措施：

1.公共机构应当建立、健全本单位节能运行管理制度和用能系统操作规程，加强用能系统和设备运行调节、维护保养、巡视检查，推行低成本、无成本节能措施。

2.公共机构应当设置能源管理岗位，实行能源管理岗位责任制。重点用能系统、设备的操作岗位应当配备专业技术人员。

3.公共机构可以采用合同能源管理方式，委托节能服务机构进行节能诊断、设计、融资、改造和运行管理。

4.公共机构选择物业服务企业，应当考虑其节能管理能力。公共机构与物业服务企业订立物业服务合同，应当载明节能管理的目标和要求。

5.公共机构实施节能改造，应当进行能源审计和投资收益分析，明确节能指标，并在节能改造后采用计量方式对节能指标进行考核和综合评价。

6.公共机构应当减少空调、计算机、复印机等用电设备的待机能耗，及时关闭用电设备。

7.公共机构应当严格执行国家有关空调室内温度控制的规定，充分利用自然通风，改进空调运行管理。

8.公共机构电梯系统应当实行智能化控制，合理设置电梯开启数量和时间，加强运行调节和维护保养。

9.公共机构办公建筑应当充分利用自然采光，使用高效节能照明灯具，优化照明系统设计，改进电路控制方式，推广应用智能调控装置，严格控制建筑物外部泛光照明以及外部装饰用照明。

10.公共机构应当对网络机房、食堂、开水间、锅炉房等部位的用能情况实行重点监测，采取有效措施降低能耗。

11.公共机构的公务用车应当按照标准配备，优先选用低能耗、低污染、使用清洁能源的车辆，并严格执行车辆报废制度。公共机构应当按照规定用途使用公务用车，制定节能驾驶规范，推行单车能耗核算制度；公共机构应当积极推进公务用车服务社会化，鼓励工作人员利用公共交通工具、非机动交通工具出行。

九、公共机构类型？

所谓的公共服务机构就是由政府投资兴办的，提供免费就业服务的机构。按照国际劳工公约，公共就业服务机构具有如下特征： 1、由国家建立，在国家领导或监督下开展业务，国家给予充分的资金保障； 2、垂直管理，上下联成网络，覆盖全国各地； 3、工作人员应是政府公务人员，并保持队伍相对稳定； 4、应向求职者和失业人员提供免费的就业服务，且向雇主提供的基本就业服务也免费。 ……组织形象又称为公众形象或公关形象，它指的是一定的组织在社会公众心目中相对稳定的地位和整体印象，具体表现为社会公众对组织的全部看法、评价和整套要求及标准。在公共管理中，主要指公共管理的公众形象。公共管理的组织形象可分为，自我期待形象和社会实际形象两种自我期待形象又包括两种：一是理想形象，二是目标形象社会实际形象，指的是社会公众及社会舆论对公共管理的真实看法和评价，是一种形象现实

十、化州人力资源公共服务机构

在当今竞争激烈的人才市场中，人力资源公共服务机构发挥着重要的角色，为企业和个人提供优质的人力资源服务。作为化州地区的一家专业服务机构，我们致力于提供全方位的人力资源解决方案，帮助企业招聘、培训和管理人才，同时协助个人在职业发展方面取得成功。

化州人力资源服务的重要性

随着化州地区经济的快速发展，企业对于人力资源的需求日益增长。然而，招聘和管理人才的任务对于许多公司来说并非易事。化州人力资源公共服务机构的出现填补了这一市场需求的空白，为企业提供专业的人力资源服务，帮助他们解决招聘难题、提高员工绩效、规划人员培养计划等。

另一方面，对于求职者而言，找到合适的工作机会也变得更加困难。幸运的是，我们的机构不仅服务于企业，也为个人提供了丰富的职业发展支持。我们通过与企业合作，了解市场需求，帮助个人寻找适合自己发展的岗位，并提供培训和咨询服务，帮助他们提升能力，实现职业目标。

我们的服务

作为一家专业的人力资源公共服务机构，我们提供多样化的服务，以满足不同企业和个人的需求。以下是我们的主要服务项目：

• 人才招聘：通过我们广泛的招聘网络和资源，我们能够帮助企业快速找到合适的人才。我们借助专业的招聘流程和筛选机制，确保企业招聘的人员符合其特定的要求和文化。
• 绩效管理：我们为企业提供绩效管理咨询和培训，帮助其实施有效的绩效评估和奖励机制。通过分析员工的绩效和潜力，我们可以帮助企业制定个性化的培训计划，提高员工的工作质量和效率。
• 员工培训：我们与企业合作，根据其业务需求和发展目标，设计并提供全面的员工培训计划。我们的培训课程涵盖了各个领域的技能和知识，从而帮助员工提升专业能力，适应快速变化的市场环境。
• 职业咨询：我们为个人提供个性化的职业规划和咨询服务。通过与个人的深入沟通和了解，我们能够帮助其找到职业发展的方向，并制定相应的计划和策略。

以上仅是我们提供的部分服务，我们还可以根据客户的具体需求提供定制化的人力资源解决方案。

为什么选择我们？

选择化州人力资源公共服务机构作为您的合作伙伴，您将享受到以下优势：

• 专业团队：我们拥有一支经验丰富的专业团队，熟悉化州地区的人力资源市场和法规。他们能够根据客户的需求提供最佳的解决方案。
• 广泛资源：我们与众多企业和专业机构建立了广泛的网络和合作关系。这使得我们能够更好地理解市场需求，为客户提供具有竞争力的人力资源。
• 客户至上：我们以客户满意度为首要目标。我们的团队将全程跟进，提供周到的咨询和支持，确保客户在合作过程中获得最佳体验。

我们深信，人力资源是企业成功的关键之一，同时也是个人实现自身价值的重要途径。选择化州人力资源公共服务机构，您将获得专业、高效的人力资源解决方案，帮助您在竞争激烈的市场中立于不败之地。

如果您对我们的服务感兴趣或有任何问题，请随时与我们联系。我们期待与您的合作，为您提供卓越的人力资源服务。