一、高级工考上了技师，工资的待遇？

高级工与技师的区别在于，人事档案的管理和待遇的不同，可能与你高工的工资暂时差别不大，但以后的差距就大了，你高工的工资有可能以到顶，技师上面还有高级和主任呢。

二、高级工基夲工资是多少？

这个不好说，各个单位不一样，各个地方不一样，两三千的有，四五千有，七八千的也有，还有一两万的，根据单位效益。正常高级工有技术津贴80元人民币。一般民企工资比较低，除非大型企业，国企高一点，外资企业就更高了，这也不一定，还是要看效益。

三、高级工升技师涨多少工资？

500元左右

技师可以享受一定的津贴，具体为：

　　取得高级（国家职业资格三级）职业资格证书的，其津贴为每人每月50元；

　　取得国家职业资格二级得资格的，其津贴为每人每月100元；

　　取得高级技师（国家职业资格一级）资格的，其津贴为每人每月150元。技师和高级技师在企业工作的，分别享受中级和高级专业技术职称有关待遇，技师高级班毕业生在企业工作的，享受大专待遇，并可参加公务员招考。

四、高级工进技师薪级工资涨吗？

一般都会涨。一般企业设置工人成长晋升的渠道，就是逐级的取得更高一级的技能水平，为个人成长和企业发展做更大的贡献。

这些都是企业鼓励和倡导员工去做的事情，所以会给一些激励的政策，技能水平晋升一级给一定的技能奖励和补贴。不然工人也不会主动去提升自己，相应公司的发展前途也是有限的。

五、暑假工的工资？

这个要看你所在的城市了，比如在广州通过在兼职猫上找的暑假工，日薪大概会在100-200左右，不同的工作给的薪酬也会有所区别，比如发传单这种，一般都是以日结为主，多少钱一天这样子，如果是月结的话一般月薪会在4000-5000左右

六、机关工勤高级工38年工龄退休工资？

38年的工龄，退休工资大约是3000~5000左右，主要看你在什么单位，如果是事业单位工资就要高点，我是企业单位退休工资就相对来说要低一点。

1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。

2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

七、高级工四档转技师工资如何套改？

如在企业是工人身份，可比照事业单位工勤人员套改工资，如在企业属管理人员，可比照事业单位管理人员套改工资。

八、护工的工资

护工的工资：如何确定薪酬水平

在现代社会，护工扮演着重要的角色。他们为病人提供关怀和帮助，确保他们的日常生活得到照顾和支持。然而，有关护工的工资问题一直备受争议。员工和雇主都希望能确定一个公平且合理的薪酬水平。

护工工资的因素

确定护工的工资需要考虑多个因素。以下是影响护工工资的几个关键因素：

• 经验水平：护工的经验对其薪酬水平有着重要影响。通常来说，经验丰富的护工会拿到更高的工资。
• 地理位置：不同地区的工资水平存在差异。例如，一些发达城市的护工工资可能比较高，而农村地区的工资水平则相对较低。
• 技能要求：一些特殊技能，如护理熟练度、病人监护能力、药物管理等，可能会对工资产生影响。
• 工作时间和工作量：护工可能需要进行夜班工作、周末工作或长时间工作。这些因素都会对薪酬产生影响。
• 雇主类型：不同类型的雇主，如医院、养老院或私人雇主，可能会有不同的薪酬体系。

护工工资的计算方法

确定护工的工资可以使用多种计算方法。下面是一些常见的计算方法：

市场调查法

市场调查法是最常见的确定工资的方法之一。公司可以进行市场调研，了解同行业或同地区的护工工资水平，以此作为参考确定工资水平。

工作价值法

工作价值法是基于护工工作的价值和重要性来确定工资水平的方法。通过评估护工的工作职责、工作要求和贡献，将工资与工作价值相匹配。

技能等级法

技能等级法是根据护工的技能水平来确定工资水平的方法。护工可以根据其技能水平进行评级，不同的评级对应不同的工资水平。

护工工资的调整和福利

为了确保护工的薪酬水平符合公平和合理的标准，雇主可以考虑以下因素：

• 薪酬调整：雇主可以定期对护工的薪酬进行评估和调整，使其与市场水平保持一致。
• 福利待遇：除了基本工资之外，雇主还可以提供额外的福利待遇，如医疗保险、休假、培训机会等。
• 职业发展：为护工提供职业发展机会和晋升空间，可以提高他们的薪酬水平。
• 奖励制度：建立奖励制度，激励护工在工作中表现出色。

护工工资的争议

护工工资问题一直备受争议。以下是一些常见的争议点：

• 低工资：一些护工认为他们的工资过低，无法满足生活需要。
• 工时问题：由于工作时间较长和工作强度较大，一些护工认为他们的加班费不够。
• 雇主责任：一些护工认为雇主应该承担更多责任，包括提供更好的工资和福利待遇。

结论

护工工资的确定是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。雇主应该根据市场水平、工作价值和技能水平来确定公平和合理的工资水平。同时，雇主也应该考虑薪酬调整、福利待遇、职业发展和奖励制度，以确保护工的薪酬水平符合其工作的重要性和贡献。

九、护工的工资多少？

做护理老人护工工资多少一个月这个需要根据当地的消费水平，护理老人的护工分两种：

一种是老人大小便可以自理的这个就比较是轻松些，一般100-150元一天 （2500-3000元一月）。

一种是失能瘫痪卧床老人一般是150-300元一天（3000-6000元一月），具体价格可以和护工谈，现在护工少不好请，自然价格也不好谈。

当然主要还是要看你所在的城市，以上是我们这边小城市的价格。

十、建筑模板工的工资？

一般计件大概18——20块m2，好点手艺的大概在220左右。此价格为四川地区的